市直各部门（单位）：

按照国家和省委、省政府的部署以及《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（潍人社〔2011〕64号）等文件要求，年内要完成事业单位岗位设置及首次人员聘用工作。为巩固岗位设置管理和人员聘用工作成果，根据省人社厅的统一要求和年度工作计划安排，决定对全市事业单位岗位设置管理和人员聘用工作进行检查验收。现就有关事项通知如下：

一、检查验收内容

检查验收以程序完善、材料齐全、操作规范、管理有序为标准，主要内容包括：

（一）政策执行情况。主要是指各部门（单位）对事业单位岗位设置管理和人员聘用有关政策的贯彻落实情况。

（二）工作实施进度。主要是指事业单位在岗位设置、竞聘上岗、签订聘用合同、妥善解决实际问题等各个环节的进展情况。

（三）组织领导情况。主要是指各部门（单位）领导对事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的重视程度及采取的措施。

（四）存在的问题。主要是指事业单位岗位设置管理和人员聘用实施过程中出现的问题及整改措施。

二、方法步骤和时间安排

事业单位岗位设置管理和人员聘用检查验收工作，分自查、实地检查、通报整改三个阶段进行。

（一）自查阶段。从通知下发至2012年1月20日，各部门（单位）根据通知要求，组织开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作情况自查，自查报告及《事业单位岗位设置和人员聘用工作进展情况统计表》（附件1）、《事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表》（附件2），于2012年1月20日前一并报送市人力资源和社会保障局。《市直事业单位人员名册》（附件3）认真填写完整后于2月10日前发电子版到wfrsjcl@163.com。岗位聘用后尚未备案《市直事业单位岗位设置管理手册》（附件4）的要加盖单位公章后及时报送备案。

（二）实地检查。市人力资源和社会保障局组织专门力量，采取普查和抽查相结合的办法，到各部门（单位）进行检查和抽查。检查采取查阅档案资料（岗位设置方案、岗位设置核准文件、竞聘上岗方案、按照潍人字〔2009〕90号文件规定的程序实行竞聘上岗过程中形成的书面材料、按照潍人社〔2011〕64号文件的规定应当报送备案的材料等）、聘用合同（应签订聘用合同人员是否全部签约、聘用合同格式和内容是否规范、合同内容调整的是否及时进行变更、岗位聘用后是否重新签订聘用合同或者签订聘用合同变更书、新进人员是否及时签订聘用合同等），召开座谈会等方式进行。检查评议后，将检查结果予以反馈，明确整改方向，并就完善改革工作提出意见建议。

（三）通报整改。市人力资源和社会保障局将根据检查情况进行反馈，对检查中发现的问题，各部门（单位）要限期整改。

三、工作要求

（一）切实加强领导。建立和实施岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容。开展检查验收工作，是事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的重要组成部分，是及时发现纠正存在问题、完善政策的重要途径，是巩固改革成果、确保事业单位岗位设置管理和人员聘用政策规定落到实处的重要保证。各部门（单位）一定要统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，按照检查验收的有关要求，实事求是地做好本部门（单位）的自查工作。

（二）严格政策措施。各部门（单位）要认真执行岗位设置管理政策和人员聘用规定，从2012年起，对未按规定进行岗位设置和人员聘用的事业单位，暂不核准发布事业单位公开招聘方案，不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位。

（三）严肃工作纪律。检查验收工作过程中，要实事求是，遵守各项纪律，对违反岗位设置管理和人员聘用政策规定的，不予确认岗位等级，不予兑现工资，并限期纠正。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照管理权限给予相应的纪律处分。

联 系 人：陈  亮    联系电话：8585282

二○一一年十二月二十三日

附件：1、事业单位岗位设置和人员聘用工作进展情况统计表

                  2、事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表

                  3、市直事业单位人员名册

                  4、市直事业单位岗位设置管理手册