各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局：

近日，省人力资源和社会保障厅下达了2013年度山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲地区人才项目专项经费资助项目，我市共有22个项目获省资助经费295万元，资助经费额度及引才层次均较往年取得新突破。为进一步加强蓝黄“两区”项目申报和专项资金使用管理，更好地服务蓝黄“两区”建设，现将有关事项通知如下：

一、充分认识蓝黄“两区”人才发展项目工作的重要意义。要进一步提高对蓝黄“两区”人才发展项目工作的认识。组织实施蓝黄“两区”人才发展项目，是贯彻落实蓝黄“两区”发展规划和十八大精神的重要措施，也是服务全市经济社会发展、加快推进创新型城市建设的具体体现，各县市区、市属各开发区人社局一定要高度重视，进一步加大工作力度，积极推动蓝黄“两区”建设顺利开展。

二、组织好“两区”人才发展项目申报工作。近年来，各县区申报“两区”人才发展项目的积极性高涨，申报项目数逐年增长，但个别县市区仍没有实现“破题”。在今后工作中要坚持“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则，根据蓝黄“两区”经济社会发展的需求，有针对性地做好人才发展项目的申报工作，同时积极做好项目的筛选、储备，建立项目储备库，为今后申报打下坚实基础。

三、抓好项目的跟踪落实和总结评估工作。要建立定期联系制度，做好项目执行跟踪服务。严格专项经费的使用和管理。对蓝黄“两区”人才发展项目专项经费的使用管理必须要做到专款专用、单独核算。同时，积极搭建专家与企业的成果交流渠道，发挥项目的示范引领作用，积极做好项目成果推广工作。

四、认真总结本地蓝黄“两区”人才项目工作开展情况。各县市区、市属各开发区要在认真总结几年来蓝黄两区项目资金申请工作经验的基础上，对项目执行情况包括项目取得的成果效益、引进人才发挥的作用、专项经费使用情况等进行认真全面的总结，积极推广项目成果和项目引才经验，通过典型引路、示范带动，帮助更多企业结合实际找准发展着力点，营造良好引才氛围。为全面提升蓝黄“两区”建设水平，实现经济社会更好更快发展提供人才和智力支持。

各县市区、市属各开发区要认真做好2011-2012年蓝黄“两区”人才项目总结工作，撰写书面总结材料，并于2月4日前上报。

联 系 人：孙疆燕    曹君利

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                               2013年1月28日