近日，全省公务员考核工作座谈会在我市举行。省公务员局副巡视员房明、考核奖惩处处长王平、调研员林建春等出席了会议，市局领导朱明清、刘丽宁参加了会议。
会上，讨论修改了《山东省行政机关公务员平时考核试行办法（修改稿）》，各市针对考核的方法、程序、结果运用以及组织管理提出了意见和建议。
会议对明年全省公务员考核奖惩工作作出具体安排部署。会议指出，2012年是考核奖惩工作攻坚破难的重要一年，总体工作思路是：抓好重点，突破难点，打造亮点，夯实基础，全面提升公务员考核奖惩工作管理水平。主要抓好四个方面的工作：一是建立平时考核制度。省里明年要出台平时考核试点办法，并在全省进行试点。各市要确定1—2个单位作为省级试点单位，同时，也可以确定自已的试点单位，开展试点工作。二是进一步规范评比达标表彰项目管理工作。明年省里将出台《规范评比达标表彰项目管理实施细则》，要做好广泛宣传。要严格执行评比达标表彰项目审批制度，开展评比达标表彰保留项目执行情况检查清理。三是深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动。省里拟定了开展主题实践活动方案，各地要紧密联系工作实际，精心推出有创意的载体活动，及时发掘活动中涌现出的事迹突出的先进典型，并开展大力宣传。各市要积极组织模范公务员休假疗养，加强对模范公务员的管理和服务。四是夯实工作基础。各市要做好拟以省委、省政府名义开展的表彰事项的申报工作，未按规定申请的，明年省里不予表彰。进一步规范奖牌、奖章、证书管理，各市评比达标表彰活动需用的奖章、证书由省里统一监制。省里准备下发关于加强公务员处分备案工作的文件，各市要按照要求，做好公务员处分备案等相关工作。
公务员考核奖惩科
二○一一年十二月七日
