自“四进四送”公共就业服务活动开展以来，寿光市人社局以“五个加强”为活动抓手，积极做好各类群体就业工作，服务大项目、大企业，取得了初步成效。

一、加强市场平台建设

加强人力资源市场标准化建设，健全招聘信息公共服务平台，为劳动者提供更加便捷高效的就业信息服务，提高了就业服务社会满意度。以“精细服务助推就业，创新服务保障就业”为工作要求，进一步优化服务流程，改善服务态度，提高了服务效率。积极推进人力资源市场诚信体系建设，推行服务社会公开承诺，组织诚信服务月主题活动。

二、加强全市用工调研

广泛开展走访调查活动，通过深入联盟集团、鲁青化工、英利公司等重点企业，全面了解企业发展现状，充分掌握其用工需求，及时收集企业空岗信息以及企业新增投资和新上项目的用工信息，提前为他们做好组织招聘、培训等工作。为缩短招聘时间，节约招聘成本，组织对符合企业用工条件与自身素质较好的就业需求人员进行对接，最直接地解决企业的人才需求。

三、加强失业动态监测

密切关注经济形势和就业形势的变化，加强失业动态检测。指导8家承担着国家及省失业动态监测系统网上直报工作的重点企业，建立全市的失业预警机制，确保全市就业局势的稳定

四、加强就业政策落实

全面落实就业优惠政策，以新一轮的小额担保贷款政策为抓手，加大对符合条件创业者的贷款扶持，推行小额担保贷款“快易贷”业务，为创业者和劳动密集型小企业畅通小额担保贷款“绿色通道”。今年新增潍坊银行作为协议银行，发放小额担保贷款151笔，1342万元，扶持创业人员192人，带动就业821人。

五、加强培训提升就业

紧紧围绕经济转型升级目标，以解决就业结构性矛盾为重点，指导定点培训机构大力开展就业技能培训、岗位提升培训、创业培训和劳动预备制培训，打造特色专业，提高劳动者求职能力，增强就业稳定性。加强定点培训机构管理，落实培训五年规划，注重产需衔接，实施分类培训，满足企业用工和技能人才需求，提升劳动者素质、促进城乡劳动力就业。今年以来，培训各类人员1418人，其中创业培训293人。（张福军、张艳萍）