一是围绕项目平台引进高端人才。依托惠发食品公司功能性肉制品研发、冠泓数控压力机设计等38个重点项目引进国家“千人计划”特聘教授郭明若、潍坊市专业技术拔尖人才陈启升等53名高层次人才。

        二是借助院所平台引进人才团队。与南京理工大学、山东农业大学、中国海洋大学等院校合作，聘请专家教授担任该市经济社会发展顾问。加强校企合作力度，成功聚集54名来自天津科技大学、南京农业大学等高校的专家教授组成研发团队，建立了3个肉类食品科技研发中心，推进该市肉类加工产业链条“加长加宽”。

        三是搭建交流平台招聘人才。先后26次组团赴省内外高校及厦门、广州、深圳等地大型人才市场招聘人才，现已引进各类急需人才210名。同时，提高对周边地区拔尖人才的关注度，通过区域人才招聘会招贤纳才。

        四是打造服务平台吸引人才。重视人才发展项目申报工作，今年申报的恒基农牧、美晨科技、泰诺药业等3家企业的3个项目均被列为省级人才发展重点项目，各获10万元专项资助。同时选取惠发食品、义和车桥等16家企业作为直接联系企业，由局领导班子成员分头包靠，协助开展招才引智等工作。

        五是依托招商平台助推招才。组建了36支招才引智小分队，对招商引资工作早介入、多参与，引进人才与引进项目同步推进，实现招才引智和招商引资的双丰收。围绕“绿采·诸城农副产品综合物联基地”，多方搜集物流人才信息，建立起物流人才专项信息库，收录信息50条。
                                                                                                                            （诸城市人社局）