近日，诸城市委组织部、人社局针对今年事业单位公开招聘的工作人员数量多、分布广、工作性质不同等特点，采取有效措施，对事业单位新聘用的289名工作人员共分2期分别进行了为期7天的岗位培训。

在培训过程中，一是精心谋划培训方案。为解决工学矛盾，在组织培训前，反复和各用人单位进行沟通，征求培训意见，合理安排培训时间；与市委党校进行交流沟通，精心组织、科学安排培训内容。同时，积极从潍坊市委党校和部分市直事业单位聘请有关专家和资深老师对新聘用人员进行授课，确保培训效果。二是严肃培训工作纪律。培训实行封闭式管理，参训学员全员、全程学习、住宿在党校。落实点名和签到制度，对故意不参加培训，或学员在培训期间迟到早退超过三次、请假累计超过一天、旷课一次或无故不参加考试者，均取消结业资格。凡迟到、早退、请假、旷课者一律取消优秀学员参评资格。三是强化培训考核机制。专门制定了四项日常培训考核和结业考试考核，即研讨交流占5%，学习笔记占5%，班级活动占10%，出勤情况占30%，结业考核占50%，五项考核指标相加确定本次培训考核结果。参加培训学习的情况登记在《事业单位工作人员培训登记表》上，并装入个人档案，作为试用期满考核转正定级的重要依据之一。凡不参加培训或培训考核成绩不合格的，试用期满后将暂缓转正定级。四是创新培训内容方法。培训坚持“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，采取全脱产集中培训的方式，以集中学习为主，研讨交流与现场教学为辅对学员进行授课。并结合2013年新聘用人员大部分是外地人员的特点，在往年培训课程的基础上，有计划地增加了诸城市经济社会发展情况概述、新时期诸城精神解读、诸城市农村社区化发展现状与工作思路等有关诸城市情现状的课程，进一步丰富培训内容，突出培训的针对性和实用性。