| 今年来，青州市社保局紧密结合社保工作实际，全面开展廉政风险防控工作，初步形成了以积极防范为核心、以强化管理为手段、以规范权力运行为目的的风险防控机制，实现了廉政风险防控管理与业务工作的一体化。 搞好宣传教育，营造浓厚氛围。通过召开廉政风险防控建设动员大会、开展廉洁自律专题教育、举办廉政建设大课堂、开设廉政警示教育活动室、建设廉政文化走廊等活动，努力营造廉政风险防控氛围，增强干部职工廉洁自律意识，提高了全员参与廉政风险防控建设的自觉性。 查找廉政风险点，确定风险等级。各个科室及干部职工根据科室职能、岗位职责和工作流程，全面排查在权力行使、制度机制和外部环境等三个方面存在的廉政风险点，并根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度，将廉政风险点分为高、中、低三个等级。 制定防控措施，建立长效机制。一方面，根据廉政风险点风险等级，制定因岗而异、具体管用、切实可行的防控措施，包括决策制度、廉洁自律制度、轮岗交流制度、内部管理制度、岗位承诺制度、廉政风险教育制度、公开公示制度等。另一方面，为将防控措施落到实处，采取自查、征求意见、社会评议等方式，对风险防控各项措施落实情况进行考核评估，针对发现的问题，制定工作措施，完善管理方案，实施责任追究。 |
