近年来，坊子区人力资源管理服务中心以完善服务设施、拓宽服务功能、提升人员素质为重点，不断加强基层平台建设，全区五个街道基层平台建设顺利通过省级达标验收，使基层平台在服务群众、推进就业中发挥了重要作用。

加强平台建设。科学整合资源，不断加强投入，努力推进基层服务平台规范化、标准化建设。全区“五街一区”保障所全部配备了办公设备，实现了组织领导、工作制度、设施配备、服务标准和信息系统“五统一”。

发挥平台功能。充分利用基层工作人员对企业熟、对农村熟的优势，建立辖区内劳动力资源信息库，定期更新企业用工需求台账，开展失业登记、培训推荐、小额担保贷款初审、社会保险参保登记等工作，积极开展“民营企业招聘周”、“就业政策宣传”等就业服务活动，实现职能下延，不断提高基层服务水平。

整合信息资源。按照完善功能、规范流程、强化服务、高效管理的要求，通过劳动“99”三版，实现“市、区、街道、社区”四级联网，开展各项业务，建立求职人员、用工企业统一数据库，实现基层公共服务全程信息化，最大限度解决“企业招不到工、群众不知道哪里招工”的问题。

完善服务机制。本着“便民、高效、科学、规范”的原则，对各项业务统一指定服务流程，公示服务项目。建立健全首问负责、服务承诺、限时办结等规章制度，完善基层平台服务机制。

强化队伍建设。按照“横向到边、纵向到底”的工作思路，全面推行劳动保障协理员制度，构建起区、街道、社区、村（居）四级服务体系，实现就业服务工作全覆盖。对基层工作人员进行培训，建立了一支作风优良、业务熟练、服务到位的基层工作队伍，为促进就业工作开展提供了保障。 （尹成军）