临朐县是山东省农村劳动力转移工作示范县，农村劳动力资源相对丰富。目前全县87.8万人中，农村劳动力42.6万，其中常年在外务工10万人、县内转移就业10万人。为准确掌握和统筹管理、合理开发农村劳动力资源，促进农村劳动力转移就业，不断创新工作思路，强化工作措施，坚持组织协调、措施落实和登记录入“三个到位”，建立健全了农村劳动力台账，实现了县、镇（街道）、村（社区）三级就业服务机构联通、农村劳动力信息与企业岗位信息联通、就业工作联席会议成员单位间农村劳动力信息联通共享“三个联通”，有力促进了农村劳动力转移就业。

一、坚持“三到位”，建立健全农村劳动力转移台账

（一）组织协调到位。农村劳动力资源调查是一项打基础管长远的工作，该县高度重视，精心组织，周密安排。将农村劳动力转移就业工作，纳入县委、县政府对镇街的科学发展考核。每年的第一季度就组织召开镇（街）人社中心主任会议，以县人社局文件下发《农村劳动力转移就业指标》，对统计、登记、录入等进行了安排和部署。成立领导小组和专门工作班子，由县人力资源和社会保障局就业工作分管领导，负责调查统计工作的领导和统筹协调，县劳动就业办公室具体负责组织实施。各镇（街）成立了相应工作领导小组，加强组织领导和统筹协调，并按照实施方案，落实责任，分级负责，把任务落实到各行政村和相关工作人员。

（二）措施落实到位。为确保调查统计数据的准确性和有效性，狠抓工作措施的落实。一是加大业务培训力度。工作前期，县里对各镇（街）人力资源和社会保障服务中心工作人员进行了集中培训。各镇（街）也进行了相应业务培训，使调查人员准确掌握调查内容、调查范围和工作要求、工作流程，熟悉各项指标调查统计口径。二是县、镇、村三级联动。充分发挥镇街党委政府主体作用，以镇街人社机构和村组干部为依托，进村入户调查登记。各镇街做好村级调查员的抽调和选配，抽调镇、村两级人员建立了入户统计调查员、基础数据调查员、资料查询调查员“三支队伍”。并“划片包组”，由各调查员挨家挨户进行上门登记，分工明确，协同配合，做到宣传到村、家访到户、登记到人，村不漏户、户不漏人、人不漏项。三是严格工作程序。结合县情，设计印制了农村劳动力资源统计表、转移登记表。建立了村、镇、县三级审核制度，层层把关，一月一汇总，一月一上报。同时定期下发督办通报，及时通报工作情况。      

（三）数据录入到位。为了充分转化利用调查统计成果，以找准“路子”更好地促进农村劳动力转移就业，在摸清“底子”的基础上，建立“簿子”，建立健全了工作台账和电子数据库。以村为单位打出各村基础台帐，再由镇、村统计调查员按基础台帐逐户逐人进行登记，严格调查程序，统一调查口径、统一进行编号。基本做到了基础信息明，动态数据清，转移就业情况准。严格工作标准，成立了三个汇审小组，巡回指导汇总，对数据的逻辑关系、衔接关系进行层层审查把关。录入之前，对采集的调查资料认真整理，对汇总数据有明显差错的，要求进行再次调查和复核。在对每一项信息数据审查、复核后，实名制录入劳动“99三版”系统，实现边调查、边审核、边录入。

二、实现“三联通”，助推农村劳动力转移就业

农村劳动力转移台账建设是一项打基础利长远的工作，建立纸质台账和电子信息库，实现了县、镇（街道）、村（社区）三级就业服务机构联通、农村劳动力信息与企业岗位信息联通、就业工作联席会议成员单位间农村劳动力信息联通共享“三个联通”，有力促进了农村劳动力转移就业。

（一）县、镇、村三级就业服务机构联通。依托“就业信息村村通”工程，完善提升县、镇（街道）、村（社区）三级就业工作服务平台，形成县有市场、镇有平台、村有服务站三级就业服务网络，实现了农村劳动力资源底数清、转移情况明、信息“村村通”。

     （二）农村劳动力信息与企业岗位信息联通。整合县域农村劳动力信息网络，在“临朐就业信息网”“临朐人才网”基础上，升级改版扩容，建成“临朐就业网”“临朐人才网”；为宣传推介和提升“临朐金桥劳务”品牌，新辟了“临朐金桥劳务开发中心”网站；依托农村党员远程教育系统，完善“临朐县就业信息村村通工程”，呈现出四网并存、互联互动、相得益彰的局面。依托这“四张网”，临朐搭建起网上招聘平台，用工单位可以实时查看人力资源信息台账。实现了农村劳动力资源信息与企业岗位信息的联通对接。

（三）就业工作联席会议成员单位农村劳动力信息联通共享。建立农村劳动力转移台账和电子信息库，在人社部门农民工工作、农业部门“阳光培训”、民政及扶贫办扶贫、教育部门留守儿童关爱等工作中，实现了部门之间信息联通。