今年以来，诸城人社局面对工伤案件数量大幅上升的新形势，不断完善调查手段，坚持以事实为依据、以法律为准绳，推行“五个制度”，确保工伤案件事实清楚、证据确凿。截止目前共查处3起冒名顶替、3起捏造因工死亡虚假工伤案件，确定42起非工伤案件，有效避免了工伤保险基金的流失。

 公示制度。对存在疑点案件，坚持每一个都到职工工作场所、餐厅、公司大门口的显著位置张贴公示，明示举报电话、邮箱，并对公示进行回访，对查证属实的给予奖励。身份确认制度。及时对事故人员的参保、增减、缴费等情况进行查询，对于受伤后办理增加手续或者受伤当月未缴纳工伤保险费的，确认身份为非参保人员，按照非参保程序进行，使用非参保人员工伤认定书编号制作工伤认定书。集体协商制度。对于重大伤亡案件、疑难案件，由分管领导主持、工伤保险科全部人员参加，一并邀请局法律顾问、法院、法制办等专业人士一起“会诊定案”，各抒己见，集体协商，统一意见。三即时一及时制度。对于引起死亡、两人以上受伤的重大伤亡案件，要求用人单位即时报告，案件受理人员即时上报，调查人员即时赶赴现场进行调查，查明事实后及时认定的“三即时一及时”制度。第一现场制度。对于嫌疑案件，坚持查看现场监控，现场拍照，询问现场证人，做好第一手资料的搜集工作。对于因交通事故引起的工伤案件查看交通警察第一时间对当事人作出的询问笔录，查看酒精检测结果，杜绝虚假工伤的发生。