| 昌乐县人社局积极开展“庸懒散浮”专项治理活动，着力改进干部队伍工作作风，取得了良好效果。 成立一个小组。成立了由主要负责人任组长的治理“庸懒散浮”领导小组，制定《关于在人社系统开展“庸懒散浮”专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》，明确责任分工，加强对整治“庸懒散浮”现象的监督检查。 进行一次评议。组织部分企业负责人、自主创业大学生、农民工、失业人员和离退休人员召开了座谈会，对人社系统存在的“庸懒散浮”现象进行了评议，认真听取了他们的意见和建议，并将评议结果向全系统进行了通报，为自查自纠奠定基础。 开展一次自查。根据评议结果，扎实开展“四查四看”活动，即查工作职责，看是否具备履职能力；查工作效率，看是否按时办结果；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度。逐项查找自身在“庸懒散浮”方面存在的突出问题，认真剖析原因，制定出切实可行的整改措施，并将存在问题、原因及整改措施上墙公示。 进行一次暗访。由局治理“庸懒散浮”领导小组对全系统窗口服务质量与态度、全体人员出勤与请销假、办公电脑和公车使用等情况每周进行一次暗访。对存在的“庸懒散浮”现象，发现一起，查处一起，对典型案件公开通报。 建立一个平台。为让群众和企业有表达诉求的渠道，面向社会公布了投诉举报电话，在办公场所设立举报箱，依托“昌乐民声网”建立了企业和群众投诉处理平台，做到有问题及时发现，有矛盾不出单位。 完善一个系统。为促进机关工作人员，规范行政行为，节约行政成本，开通了行政处罚业务系统及电子监察系统，安排专人定时登陆行政处罚电子监察系统查看违规事项督办情况，不断加强对工作人员的监督和重点部门（岗位）的廉政建设。 建立一个机制。针对整治活动中发现和暴露出来的问题，坚持边查边改边建制的原则，建立行政效能日常监督检查机制和防止“庸懒散浮”问题反复发生长效机制，坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提速增效，使庸懒现象无处藏身。 （昌乐县人社） |
