| 人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。昌邑市人社局为做好人事档案管理工作，多措并举不断提高管理服务水平。 一是提高认识，加强领导。昌邑市人社局领导高度重视干部人事档案管理工作，建立档案管理领导小组，定期对档案管理工作进行检查、指导、督促，发现问题及时解决。逐步探索建立人事档案管理达标升级考核机制，对人事档案工作实行定性定量考核，分级分类指导，等级升降动态管理，进一步推进人事档案工作制度化、规范化和科学化建设。 二是加大投入，夯实基础。积极争取上级的支持，做好档案管理设施的更新，落实防火、防盗等保护措施。建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，配置铁质的档案柜；库房内应设置空调、去湿、灭火等设备；库房的防火、防盗、防蛀、防高温、防光、防潮等保护措施和安全措施应经常检查；严格实行档案库房、阅览室、办公室“三分开”；加大经费投入，强化档案管理规范化建设。 三是充实力量，提升素质。加强干部人事档案工作力量，提高人事档案管理人员素质，选择具有良好的职业道德、思想品质、过硬的专业技术及相关理论知识的人员从事管理工作。 四是加强合作，及时归档。收集人事档案零散归档资料工作是人事档案管理工作的起点和首要环节,它是贯穿于人事档案工作始终的一项经常性、基础性工作。管档人员对接收的材料，做到认真检查鉴别，发现材料残缺不全、内容不真实、手续不完备等，及时退还，并要求补办，经认真鉴别后再进行登记、归档。对收集的材料，鉴别后及时归档入卷，不长期积压。 五是严格标准，提升质量。全面推进人事档案规范化装订工作，为了避免重复劳动，保持美观，切实做到分类准确、编排有序、目录工整、加工规范、装订整齐，确保达到完整、真实、条理、精炼、实用的规范化要求。 |
