搭建供需平台，实施就业服务，促进就业创业。2014年2月9日（正月初十），由寿光市人力资源和社会保障局主办的 “寿光市2014年新春大型招聘会”在潍坊科技学院隆重举行。寿光市“春风行动”系列活动及“2014年就业援助月专项活动”同时拉开帷幕。

据统计，本次招聘会共有562家企业参加，提供就业岗位36580余个，吸引了12000人次进场求职。有8000余人次与用人单位达成了用工意向，招聘会现场呈现人才“供求两旺”的态势，主要有以下特点。

外地用人单位参会数量增多。进场单位包括国有企业、民营企业、个体工商户等各类性质的用人单位，涉及工业、农业、商业、服务业等多个行业。随着该市人力资源市场知名度的不断提高，来自济南、潍坊、青岛、东营、滨州等地的外来用人单位数量比去年增长30%。

营销及工程技术人员需求量大。用人单位所提供的岗位主要集中在营销、技术、管理、经贸等方面。其中，营销及工程技术人员需求最旺，工程机械、生产加工、建筑工程、广告传媒类专业成为本次招聘会的招聘重点，尤其是有一定工作经验的电工、车工、模具工、锅炉工等技术人员，成为企业选择人才的重点，酒店、房地产类用人单位需求比往年有所下降。

招聘更加有弹性、有个性。在招聘中，企业比较看重岗位的稳定性，因此招聘要求也更具有弹性，主要表现在招聘普工类等低层次岗位时要求能吃苦耐劳。从学历要求来看，大专以上、有相应工作经验的成熟人才是用人单位的主要需求对象。而技术类、管理类等高层次岗位则要求有相关工作经验者优先录用。同时，随着企业宣传意识的增强，不少企业在招聘的同时不忘展示企业自身形象和文化。因此，为更好的宣扬企业文化，吸引志同道合的有才之士，不少企业在人才招聘会上费尽心思、各显神通来展示企业优势。

求职观念大有转变。在以往择业过程中，多数求职者往往倾向于选择城区或城区附近，对距城区较远的开发区、乡镇驻地用人单位则不太“感冒”。从本次招聘会来看，多数求职者就业观念有较大转变，变得理性了，在选择职位时更多是看重自己专业与岗位和适合程度、用人单位的发展前景，有越来越多的求职者开始选择城区以外的用人单位就业。（崔庆、张福军）