近年来，山东省高密市建立多层次技能人才成长通道，截止目前，该市拥有各类技能人才7.6万人，占该市总人口的9.1%，其中高技能人才1.3万人，占技能人才的18%。该市有1人荣获全国技术能手，有7人享受山东省政府津贴，有140人享受潍坊市（地级）政府津贴，有627人享受高密市（县级）政府津贴。技能人才的快速成长，助推了该市经济社会快速发展，2013年该市在全国县域经济排名中位居第71位。

一、健全技能人才培养载体，形成人才集聚效应

1、打造高技能人才培训名片。以“全国劳模”、“全国技术能手”“ 五一劳动奖章获得者”王钦峰为榜样，开展了“学钦峰，比技能，争先锋，创一流”职业能力建设年活动，设立了“王钦峰国家级技能大师工作室”。调动了广大劳动者努力学习，提升技能，提高素质的积极性，形成了重视、关心、扶持技术工人培训和技能人才成长的良好氛围。

2、大力实施高技能人才专业能力培训。发挥5所职业院校和8所民办职业培训学校的作用，通过校企合作、订单培训、定向培训、脱产学习、在岗培训等多种形式，采取弹性学制或学分制等多种方式，鼓励企业在职或半脱产培训；结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，每年组织1600 名高新技术产业、战略性新兴产业和现代服务业领域企业优秀技能人才参加高级工和技师、高级技师脱产培训，利用潍坊职业学院高密分院设立的“山东省金蓝领培训基地”，开展好金蓝领培训工程，年均培训技师150人。目前，学院已发展成为国家级重点技工学校，被批准列为全省首批52家开展数控加工仿真鉴定单位、山东省“金蓝领”项目培训基地、山东省计算机技能大赛指定考点，开设了13个中、高级技工专业，建成了数控技术、计算机信息、电气工程和焊接技术四大实训中心和30多个专业实验实习教室，各类实验实训设备3000多台（套），年培训各类人员7200多人。

3、广泛开展企业职工技能提升培训。鼓励企业选择贡献突出、技术高超、业界公认的高技能人才作为领办人，建立技能大师工作室，采取“工学一体、以师带徒”模式，签订师徒协议、明确培养目标、培训内容与期限、考核办法，开展关键工艺攻关、技能研习和创新以及技能传承等活动。在孚日家纺、教育、电力等系统，建设“首席技师工作室”，结合企业发展实际，有针对性的开展好实用人才培训工程，壮大实用人才队伍，每个首席技师工作室每年带徒不少于5名，并以此带动、鼓励有条件的企业设立职业培训机构，建立常态化的职业培训机制，广泛开展岗前培训和在岗技能提升培训，加快企业青年技能人才培养。

4、重点抓好创新创业人才培训。设立大学生创业园，利用好大学生创业的有关政策，开展好小额创业贷款、创业促进会等多项工作，为高技能人才提供良好的创业平台。定期推介创业项目，开展专长人才创业技能培训活动，强化人才的培养、使用和引进，形成高技能人才为主体的创业带头人队伍。目前，已有4家企业通过导师辅导，开展创业运营。大学生创业园正在申报省级创业园和省级青年创业示范园。

5、建立高层次人才技术技能交流平台。鼓励有条件的企业通过开展国际国内技术技能交流等活动，引进高层次人才，培养高技能人才。通过政策扶持，综合服务等措施，发挥好孚日家纺博士后工作站的作用。积极沟通协调，做好豪迈科技有限公司博士后工作站的申报工作，并以此为平台，鼓励企业引进急需紧缺的高技能人才，为产业壮大，企业发展提供科技动力。

6、建立高层次人才引进快车道。与中国专家科技经济咨询中心合作签约；成立“高密市专家交流服务中心”、“中德企业（高密）科技交流与合作中心”，有22名专家、博士与高密市企事业单位签订了初步合作意向书。成立了外专引智项目组，加强与上级业务部门的联系对接；建立了引智项目定期申报制度，组织企业定期上报项目。

二、规范人才考核评价程序，营造公平、公正评价机制

1、做好职称评审工作和技师、高级技师评审和优秀技能人才的选拔推介工作。明确职称标准条件、申报程序、评审纪律，把大中专毕业生按期定职、继续教育、事业单位申报专业技术岗位情况摸底调查等工作做为重点。组织开展好中小学教师职称评审工作，认真做好经济、会计、审计等其他各类专业技术资格考试的报名、资格认证工作。落实好卫生、工程、中小学教师等27个系列专业技术资格的按期定职、呈报、评审工作。组织好技师、高级技师理论考试和论文答辩工作。

2、扎实开展各类资格（执业、职业）考试报名工作。按照“属地管理、归口负责”的原则，认真搞好各类资格（执业、职业）报名组织工作，每年组织3000人次参加职称外语、计算机应用能力、经济专业、卫生职称等考试。鉴定工作按照每季度鉴定一次的方案，每年培训鉴定8000人左右，并保证各个环节坚持标准、坚持原则。规范办证领证程序，实行专人负责，专柜存放，加强对各类职称证书的管理。

三、完善技能人才激励机制，形成比学赶超的氛围

1、提高技能人才待遇。实行“一流人才、一流岗位，一流业绩、一流报酬”，该市财政已累计投入1000多万元，重奖做出突出贡献的技能人才。对优秀创新创业人才，两年一次表彰。印发了《高密市技能人才评选奖励办法》、《高密市首席技师评选奖励办法》，引导技术工人走从初级工到高级技师梯次晋升的路子，重奖杰出高技能人才,鼓励企业对高技能人才实行股权、期权激励,提高高技能人才在带薪休假、外出考察、学习交流等方面所应享受的待遇。在进一步加强高技能人才培养能力建设的同时，充分调动企业、院校及社会各类培训机构加快培养高技能人才积极性，逐步建立政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养机制，为全市经济社会转型发展提供坚强的人才保证和智力支持。

2、广泛开展职业技能竞赛活动。围绕调动技能人才立足岗位、建功立业的积极性，从2010年开始，连续主办了四届全市职业技能大赛。“高密市技术能手”名额申请由以前的每年40人增加至60人，荣获职工组第一名的选手，由市总工会授予“富民兴高”劳动奖章。成绩特别突出的，授予省市级技术能手称号，同时，对获奖选手和竞赛组织、宣传、发动、实施工作做得好的单位，进行表彰奖励。（张敏）