2014年“春风行动”期间，临朐县人力资源市场共举办招聘洽谈会5场，累计进场企业263家，提供就业岗位5785个,达成就业意向1130人次。总体而言，今年招聘求职呈现四大特点。

一是重点企业、重点行业用工需求旺盛。通过数据分析，制造业需求人数为3170人，需求比重为54.8%，比去年同期需求比重上升了4.6个百分点；批发和零售业需求人数为1157人，需求比重为20.0%，比去年同期上升了3.1个百分点。分析原因，企业以制造业企业为主，此外部分原有的企业也部分存在扩大规模的现象，造成了一线员工缺口较大的现象，以伟盛铝业为例，新的工业园投产后，今年用工缺口达到200人；另外，新建中百大厦、中百佳乐家等大型商场和全福元等商业步行街，这些商场和步行街的建成，提供了大量的批发和零售业岗位，促使批发零售业用工比重随之上升。

二是企业薪酬待遇大幅上涨。通过调查，大部分企业为了更好地找到人和留住人，纷纷提高了薪酬待遇和福利水平，个别铝型材企业工资涨幅达到20%。用工单位平均工资水平较去年同期上浮了10%左右，月平均工资达到了2000元。文员、内勤等一般行政工种，月工资待遇一般在1800元左右；缝纫工等普通车间工人及商业服务业人员月工资待遇一般在2000元左右；车床工电焊工、铝合金加工人员等技术和重体力工种月工资待遇一般在3000元以上。这样的工资水平，与求职者的期望工资水平基本吻合。

三是专业化人才、熟练型技术工人供不应求。从统计情况看，机械设计、财务管理、市场营销等专业化人才，熟练缝纫工、车工等技术工人均呈现供不应求的局面，企业需求人数远远超过求职人数。主要是因为随着制造业和现代服务业的快速发展和产业升级，对各个行业的管理水平、岗位技能水平都提出了一定要求，与应届毕业生和普通工人相比，企业更倾向于骨干型的专业化管理人员、技术研发人员及有经验的熟练工人。

四是求职者就近就地就业趋势明显。根据数据统计，5场招聘会期间，入场求职人次比去年同期增加20%左右。分析其原因，一方面，随着我县经济发展，企业纷纷提高工资待遇，工人工资与外出打工相比差距不大。同时，企业也开始注重工作环境的改善和企业文化的提升，对求职者的吸引力加大。另一方面，求职者就业观念也发生了较大变化，不再单纯为了工资待遇而外出打工，开始考虑子女教育、抚养老人、家庭幸福感等多方面因素，综合权衡之后，越来越多的求职者不愿意再外出打工，而选择在县内就近就业。（吴振）