今年以来，临朐县人社局以“作风建设年”活动为引领，通过实地走访企业、召开专场招聘会、组织参加全国性高校招聘会等形式，积极探索服务企业的新模式和新思路，深化“服务企业经理人”制度，开展“店小二式”全程服务，充分了解掌握企业生产经营状况、企业产品和市场、企业员工队伍、企业实际用工需求等情况，搭建起了企业需求处理流转平台，真正让企业有困难就找“服务企业经理人”成为新常态。

  沉下去，问计企业找症结。今年以来，县人社局成立由局主要领导任组长，分管领导、相关人员任成员的工作领导小组，负责服务企业经理人反映问题的具体落实工作，并专门召开专题会议，要求各单位、科室结合各自业务，针对企业经理人反映的问题，拿出具体解决问题的实施方案。在此基础上，利用两天时间，抽调专人分成三组对31家服务企业进行实地调研回访，与企业负责人或人事主管对接，倾听企业意见，通过座谈实地、调查问卷等形式，深入了解企业生产经营中存在的用工难题、人才短缺、培训需求等问题。

  动起来，精准招聘“面对面”。为破解企业招工难、用工难，针对服务企业反馈的专业技能人才、一线工人短缺等实际情况，临朐县人社局积极组织全市“联名企进县区”招聘洽谈会、春季百企双选就业招聘会等各类招聘活动，把企业反映的情况汇总，通过临朐县人力资源和社会保障局网站、临朐公共就业微信公众号等新媒体进行全方位大力宣传，及时利用《临朐新闻》专刊发布服务企业招聘用工需求，及时将招工信息发放到群众手中。

走出去，招才引智“一对多”。随着产业转型升级工作深入推进，高技能、高技术人才成为企业急需招聘对象。针对这种情况，临朐县人社局积极发挥部门职能，组织重点企业组成人才招聘团，多批次赴省内外高校参加校园招聘，参加全国性人才交流会。目前，已组织参加山东半岛城市群（潍坊）春季人才交流会，第四届大中城市联合招聘高校毕业生（春季）巡回招聘会（武汉站），山东农业大学、青岛人才市场招聘会等，下一步还将继续组织企业参加全国跨区域大学生就业招聘会（秋季）、山东名校直通车招聘会等活动，积极帮助企业解决人才需求难题。

 迎进来，量身定做求人才。为提高企业与高校毕业生对接的成功率，临朐县人社局组织开展了省内重点高校临朐籍大学生临朐名企行活动，让有意向的高校毕业生走进企业车间实地参观查看，增加感性认识，真正为莘莘学子们相“婆家”提供一切便利条件，目前，已有山东科技大学44名应届毕业生到山东伟盛铝业、山东华建铝业、潍坊伊利乳业、山东恒远利废、山东华特磁电等5家重点企业进行实地参观。