今年以来，寒亭区针对一些企业在食品加工、造纸包装、精细化工等行业遇到的招工难问题，不断寻找解决“招工难，留人难”的有效途径，通过问卷调查、开座谈会、与企业负责人和人力资源部门负责人面对面交流等形式，认真分析区人力资源现状、问题存在的根源，借鉴外地好的经验和做法，多渠道找对策，确保人才能够“招得来，留得住”。
　　搭建交流平台，助力劳动者掌握就业信息。通过网站、报刊、平台定期收集和发布企业用工信息，通过区人力资源市场平台和各街道公共就业服务平台长期发布用工求职信息，在各街道大集上开展春风行动用工招聘会进行现场招聘，进一步推动劳动者尽快找到工作，稳定就业。今年的春风行动招聘会有70家企业带去了1200个就业岗位，现场大约有600余人达成了就业意向。
　　强化技能培训，助力劳动者提高就业能力。依托技工学校和定点职业培训机构，重点对城镇失业人员、农村富余劳动力、农民工等群体，大力开展就业技能培训、岗位技能提升和转岗培训以及创业培训，全面提升就业创业能力，努力实现“培训一人、就业一人”的目标。今年已开展各类职业技能培训800余人。
　　发放稳岗补贴，助力企业提高运行稳定性。向依法参加失业保险并按规定缴纳失业保险费、未裁员或裁员率低于上年末本市城镇登记失业率且财务制度健全管理运行规范的企业发放稳岗补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。实行一次性告知制度，科室联动，提高办事效率。去年46家企业8515人申请享受稳岗补贴，申请补贴金额共137.26万元，保障了企业运行稳定性。
　　强化劳动监察，助力职工维护合法权益。加强劳动保障监察机制，规范执法行为，严厉打击拖欠职工工资等违法行为。目前，监察大队已开展了农民工工资支付专项检查活动，查处案件18起，涉及金额26.1万元，均已结案，较好地规范了用人单位的劳动用工行为，维护了劳动者的合法权益。
　　优化招工环境，助力劳企双方沟通顺畅。服务群众近距离化，今年利用专项活动发放劳动合同、保险等宣传页900多份；落实志愿服务长效化，进企业讲解法律知识80多人次；法律法规宣传及时化，解答劳动者面询或电话咨询68人次。引导企业及时转变用工理念，不断改善职工生产生活条件，提高职工收入水平和福利待遇，已走访企业78家。