近日，由市委组织部、市人社局统一组织实施的2016年市直机关（单位）公开遴选公务员工作圆满结束。此次遴选有市人大、市纪委、市政府办公室、市财政局等25个部门（单位）参加，共遴选工作人员58名，其中，党群政法系统26人，行政机关32人。本次公开遴选主要有以下特点：一是科学设置资格条件。要求报考人员具有2年以上县乡党政群机关（单位）基层工作经历，并允许遴选部门根据工作需要设置职位条件，既满足遴选部门的选人用人需求，又确保县乡基层公务员队伍的稳定性。二是严格工作程序，确保公平公正。本次公开遴选考试试题全部委托权威考试机构命制、印刷，统一组织报名、笔试、面试、考察和体检，确保程序严密，公平公正。三是实行差额考察的办法。坚持德才兼备、以德为先的选人标准。公开遴选工作实行差额考察，按照比遴选职位多1人的比例差额确定了89名考察对象人选，进一步拓展了选人识人的范围，较好地理顺了“考”与“用”的关系。

公开遴选作为公务员转任的重要方式，极大地优化了市直机关公务员队伍结构，激发了干部队伍活力。今年遴选的58名工作人员，全部大学本科以上学历，平均年龄30岁，其中4人担任乡镇党政副职，一定程度上解决了市直机关干部队伍来源渠道窄、经历单一的问题。这批年轻干部，有经验、作风实、能吃苦、适应角色快，给市直机关带来了新的生机和活力。