近年来，我市加大招才引智力度，科学制定引才规划，强势推进载体建设，着力集聚要素资源，为科学发展、率先跨越注入才智动力。 
    完善引才政策。为建立健全企业的用人机制，提升企业可持续发展能力，市委、市政府确定自2010年起五年内引进100名创新创业人才，对引进的人才每人给予100万元资金补助。并对引进的国外智力人才享受子女入学、家属安置等优惠政策。同时，对符合潍坊高端产业投资有限公司等政府投融资平台扶持条件的国外智力人才，可优先获得贷款贴息、贷款担保、股权投资、融资租赁等方式的扶持。这些国外智力人才在推动自主创新、转型升级上发挥了重要的引领作用，实现了“引进一个人才、带来一个团队、发展一个企业、带动一个产业”的链式效应。   
    丰富引才形式。拓展海外引才渠道，市里先后组织赴英、法、美、加等国开展海外人才招聘活动。要求全市各类因公出国（境）团组特别是赴发达国家团组，必须安排招才引智活动。在全市所有高中学校建立了校友资源网站，建立了646人的潍坊籍海外知名校友信息库，定期开展校友联谊活动。加强与美、英、日、澳等国海外人才工作站的联系沟通，成功举办了2012’中国（潍坊）创新创业峰会，吸引了来自13个国家的180多名博士、教授等高层次人才参会，500多项目参加了对接。同时，开展“海外学子家乡行”活动，充分利用假期组织潍坊籍海外大学生分专业对口到全市重点企业和重点建设项目参观考察，激励他们学成回乡创业发展。
    开展柔性引智。本着“不求所有，但求所用”的原则，围绕蓝黄两区建设急需的临港涉海领域和高端重点产业紧缺人才，鼓励市内行业龙头企业加强与国内外高校和重点科研院所合作，采取联合技术研发、联建实验室和实践基地等形式，向国外高技术产业人才团队借智借脑，迅速将高校院所科研成果转化为企业生产力。企业与科研单位或高技术产业人才签订合作协议，定期邀请他们采取“打短工”方式到企业进行技术指导，帮助解决生产技术和工艺流程等方面遇到的难题。近年来，全市各级企业事业单位先后聘请美德日俄等外国专家1169人次，组织实施引智项目1080项，解决技术和管理难题1800多个。