4月13日，全市招商与转调创工作座谈会结束后，市人社局迅速行动，于4月14日上午召开局长办公会，认真学习传达会议精神，专题研究贯彻落实意见。下午，局长李静波带领相关科室单位负责同志赴滨海开发区就加快推进潍坊海洋经济人才实训基地项目建设开展现场调研。下一步，市人社局将围绕服务招商与转调创这个中心工作，找准职能定位，把握履职重点，采取扎实有效的措施推动全市招商与转调创工作不断实现新突破。

 (一)强化组织领导，切实做好本部门招商与转调创工作。一是进一步调整充实局系统招商与转调创工作领导小组，由局长李静波任组长，其他领导班成员任副组长，机关各科室和局属各单位主要负责人为成员，调研员魏明同志兼任办公室主任，从行政办公经费中拿出10万元作为招商工作的启动资金，在全系统形成全面动员、全员参与的工作新局面；二是成立由局长李静波任组长，局党委副书记、人力资源管理中心主任郭祥锋任副组长的环境纠察工作领导小组，强化服务企业措施，加强对全系统涉企部门的督促检查，切实为招商引资和企业发展营造良好的环境；三是成立“潍坊海洋经济人才实训基地”项目领导小组，由副局长高维义任组长，副调研员张国强任副组长。围绕服务“蓝黄”两区建设和我市重点区域发展战略，加快推进人才实训基地项目建设，着力培养海洋化工、装备制造等重点产业技能人才，更好地支持和服务滨海开发区发展。

（二）充分发挥部门职能，积极服务和推动全市招商与转调创工作。一是积极为招商项目建设提供优质高效的用工服务。把扩大就业与服务和推动招商工作更好地结合起来，建立完善重大招商引资项目就业影响评估跟踪制度，充分发挥人力资源市场的作用，积极为招商项目建设提供人力资源服务。今年，各级人力资源市场除每周三次例行招聘会以外，全市还将举办40场以上的大型专场招聘活动，切实满足招商项目和企业的用人需求；二是切实加大人才培养和引进力度。坚持招商引资与招才引智相结合，围绕经济社会发展和产业结构优化升级的需要，加大高层次人才智力引进力度，充分发挥现有的留学人员创业园区、博士后科研工作站、海外人才工作站等引智平台和载体的作用，深化高端人才技术网上引进活动，在引进高层次人才的同时，更加注重项目的对接，努力实现在招商中引智、在招才中引资，促进人才、项目、资金共同落户潍坊。同时，利用承办中国（潍坊）创新创业峰会、参加国家和省级大型人才招聘活动的有利时机，广泛宣传潍坊的发展优势，积极推介招商优惠政策，为外地企业提供信息服务。三是为项目建设和企业发展营造和谐稳定的用工环境。充分发挥人社部门协调劳动关系的职能作用，深入开展和谐劳动关系创建活动，强化服务企业的工作措施，组织开展送法律送政策送服务进企业活动，对全市企业和引进的招商项目，实行全程服务，积极为项目建设解决的招工用工、员工培训、劳资争议调解等一系列问题，全力为我市扩大招商引资、承接产业转移作出积极贡献。

（三）完善绩效考核体系，充分调动市直部门招商工作的积极性。按照市委、市政府关于大招商、招大商，以大招商促进转调创的战略部署，根据市招商考核认定部门的认定结果和招商引资考核奖励办法，进一步完善市直部门绩效考核体系，加大对招商工作的考核力度，对完成或超额完成招商工作任务的市直部门、单位，在年终绩效考核总成绩中加1-3分；对未完成市委市政府确定的招商工作任务目标的，在年终考核时实行“一票否决”，直接确定为较差等次。通过完善绩效考核体系，加强对招商引资及重点工作、重大项目建设督查考核力度，健全促进招商与转调创工作的激励约束机制，确保市委、市政府重大部署和重点工作的有效落实。