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在会场服务方面，2016年大会在延续往届成功举办的基础上，主办方又推出不少新亮点。一是搭建求职二维码墙,创新推动“互联网+就业”服务新模式。主办方在金宝会展中心广场空白处，搭建起了两大排喷印有参会单位二维码的大型广告墙体，供求职者扫描。求职者只需在二维码墙上扫描心仪企业的二维码，便可了解企业的有关情况以及招聘信息，大大节省求职招聘时间。二是现场专门设立“2015年全市创业工作展现”和“潍坊创业大学学员创新创业项目成果展示”区域，以大屏幕和展板的方式呈现，分别展示2015年全市的创业工作、创业扶持政策以及好的创业项目等。目的是促进各类创新创业要素聚集交流对接，引导大学生多渠道就业，鼓励自主创业和灵活就业，宣传我市“大众创业、万众创新”重大战略以及双创工作各项政策，为创业提供强有力的保障。三是现场继续安排专人免费发放刊登有招聘单位展位编号及岗位需求信息的《2016年半岛城市群（潍坊）春季人才交流洽谈会指南》，方便求职人员及时找到对口专业岗位，同时方便留存,更好的发挥大会的后续服务效应；现场设置面试区，方便距离较远的求职者，大大提高招聘洽谈效率。另外，参加本次招聘大会的企业可全部免费入驻潍坊市人力资源市场开发启用的微信就业服务平台，打造“线上微信平台+线下招聘会”的全新招聘流程。

据悉，“山东半岛城市群（潍坊）春季人才交流洽谈会”是潍坊市全年规模最大的一场招聘会，每年的正月十二在金宝国际会展中心与广大招聘单位和求职者准时相约，至今已连续举办十二届，每年参会企业近600家以上，提供岗位3万余个，入场求职人才4万人左右，具有参会企业多、名优企业多、涉及岗位全、覆盖地区广、入场求职人数多等特点，深受社会各界用人单位以及求职者的好评，已成为人社部门促进就业、推动经济发展的就业服务品牌。

1、外地企业参会数量增加。大会吸引了省内诸多名优企业入会招聘，除我市的潍柴动力、潍坊银行、百货集团、比德文动力科技、耶莉娅集团等众多上市公司和规模以上企业外，来自青岛、济南、烟台、东营等地51家企业也纷纷参会纳才，占参会企业的7%，高出去年4个百分点，大会影响力进一步增强。

2、第三产业用工需求上升。相比往年，以制造业为主的第二产业用工需求呈下降趋势，本次招聘会共有近321家制造业企业参会招聘，占全部招聘企业的43.3%，低于去年的56%。相反，三产服务业较2015年底有所好转，受春节影响，用工需求上升，共有415家企业参会招聘，占全部招聘企业的56%，比去年高出近10个百分点。

3、转型成功企业成为用工最大主体。随着我市经济持续向好发展，特别是经过近两年转方式、调结构的影响，一些不适应形势发展的企业后劲乏力。相反，经过新一轮经济转型洗礼的民营企业发展较快。受我市“大力发展高新技术产业、以科技力量引导产业转型升级”政策的影响，参会企业中，信息技术、生物科技、新能源、新材料等高新技术企业异军突起，达到了207家，占参会企业的27.9%。

4、环保行业成为招聘黑马。随着环保理念逐渐深入人心，本次大会与“环保”相关的企业参会招聘的数量较去年明显增多，不仅环保设备、水处理等企业参会招聘，化工类、制药类等企业也纷纷招聘环保方面的技术人才。今年参会招聘的与环保有关的企业数量达到37家，占比5%，高于去年的1.7%，尤其是中高级技术人才更是成为环保企业招聘的重点。

5、房地产相关行业招聘需求锐减。据统计，建筑公司、房地产中介、设计规划等与房地产有关的企业参会招聘数量仅为19家，占比2.6%，相比去年减少了近20%。招聘人员数量较多的房产中介今年的招聘数量明显下降，由去年的平均50名左右降到了今年的20名，而与房产相关的设计规划公司没有一家参会。

6、营销类及技能型人才备受青睐。从岗位需求来看，营销类人才成为需求量最多的岗位类型,几乎每家参与招聘的企业都在招聘销售人才。目前报名的企业中,每个企业提供的销售岗位数量都在10个到20个之间,远远多于其他岗位数量；另外各类专业技术人员诸如研发工程师、热能工程师、机械工程师、技术总监等技术含量高的岗位需求居高不下,共提供岗位近2500余个，占比6.8%，高于去年的5.6%，呈逐年上升趋势；从数据分析来看，一线普通工人需求不大，共提供岗位近4300个，占全部岗位的11.6%，低于去年的18%。

7、电子商务人才缺口较大。随着“互联网+”模式的大力发展，传统行业与互联网结合愈发紧密，“互联网/电子商务”行业人才需求不断提高。据统计，742家参会企业中需要电子商务人才的达到了133家，占参会企业总数的17.9%，高于去年的12.5%。此外，涉及电子商务人才的除了销售客服、网络推广等岗位外，微营销运营、网站编辑、网站美工等岗位需要量也非常大。