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陈汝孝要求，按照市委开展“作风建设年”“主动作为、主动担当、依法作为”活动主题，在局系统开展“作风建设年”活动，突出“担当作为我率先”具体要求，坚定不移地在推进全市决胜全面小康加快现代化进程、贯彻落实市第十二次党代会“一三四七”战略重点、全市“作风建设年”活动“一四五七”总体部署中走在前列、起好带头作用。以舍我其谁、敢为人先的勇气和干劲，强化从我做起、马上行动意识，在服务发展、服务项目、服务群众中展现更加主动担当、更加主动作为、更加依法作为的精神风貌，把主动履职尽责作为职业标准、价值追求和行为准则，同心同德担当干事，凝心聚力抓好落实。

陈汝孝强调，要大力弘扬市委提出的“担当进取、勇创一流，改革创新、勇于争先，开放包容、海纳百川，崇尚法治、规范理性”四种精神，结合人社工作实际，着力创建学习型、服务型、创新型、开放型、法治型“五型机关”。一要着力创建学习型机关。把学习作为人社干部的终身追求，使学习成为职业操守、行为习惯。始终把学习作为第一要务，不断学习新知识，掌握新本领，做学习型的干部，思考型的领导。二要着力创建服务型机关。全面推行人社领域简政放权和职能转变，加强对权力清单、责任事项、服务指南的动态监管，优化办事流程，提高行政效率，打通服务群众“最后一公里”。三要着力创建创新型机关。大力弘扬改革创新、勇于争先的精神，牢固树立创新发展理念，积极推动政策创新、管理创新、改革措施创新、服务手段创新，用改革创新的思路谋划工作，用改革创新的举措破解难题，使改革创新理念真正成为推动人社事业发展的不竭动力。四要着力创建开放型机关。要大力弘扬开放包容、海纳百川的精神，树立更高远的精神境界、更开阔的国际视野、更开放的进取心态，加强与同行业先进单位的学习交流，走出去吸收借鉴先进经验、优秀成果、成功做法，请进来传授新理念、增加新动能。大力推行党务政务公开，畅通群众诉求表达渠道，建立顺畅高效的受理解决机制，推动权力在阳光下运行。五要着力创建法治型机关。大力弘扬崇尚法治、规范理性的精神，强化法制教育，举办法律法规知识讲座，推动人社干部在线学法，特别是掌握用好人社工作法律法规，实现学法用法的制度化、规范化；强化依法决策，坚持对规范性文件的合法性审查和廉洁性审查制度，提高依法决策、依法管理服务水平；强化依法行政，坚持“法无授权不可为，法定职责必须为”，规范执法主体、执法程序，严格依法履职尽责。

陈汝孝指出，开展“作风建设年”活动，要紧紧围绕市委强化“标准导向、纪律导向、发展导向、基层和群众导向、落实导向”要求，深入实施“五大提升行动”。一要开展“标准质效提升行动”。坚持标准导向，全面提升目标定位、工作标准，推动各项人社工作提档升级。各科室单位要高点寻标，一流定标，对照“走在前列、起好带头作用”的目标定位寻标定标，全面对标业务工作指标，找出差距，分析短板，明晰时限，公开承诺。要强化措施，对标赶超，开展“结对学访”，全面考察学习标杆单位的经验做法，查找在进取精神、发展思路、工作作风、领导方式、服务效能、群众满意度等方面的差距，制定追赶跨越的路线图、计划表。开展“三比三看”活动，即比学习、看能力，比干劲、看作为，比奉献，看形象，做到比着干、赛着上，按期达到既定赶超目标。要观摩评估，提升质效，开展达标竞赛，定期督查调度，展示赶超进程，开展达标成果观摩，集中展示追标达标成果，排出名次，奖励先进，将对标达标成果作为年度考核的重要参考。二要开展“助推项目效能提升行动”。坚持发展导向，紧扣服务“四个城市”建设，以创建“国内一流创业型城市”为重点，提升人社领域亮点项目质量效能，在助推重大项目建设中展现过硬作风。要围绕建设“产业强市”，实施“三大人才工程”和“六项人才计划”，落实高端外国专家等重点人才项目，加快建设海外人才工作站、博士后科研工作站，实施“双百博士潍坊行”活动，分解落实招商引资、招院引校、引进企事业单位总部经济年度目标任务，实现“三招三引”新突破；围绕建设“活力城市”，以打造“国内一流创业型城市”为目标，深化“两项改革”、搭建“四个平台”、抓好“五大项目”、开展“六项活动”；围绕转变政府职能，优化发展软环境，推动业务工作一个窗口受理、一站式办理、一条龙服务，提高服务效能，营造简便规范的审批服务环境。三要开展“服务群众质量提升行动”。坚持基层和群众导向，重点打造创业服务大数据平台，推动主动服务和业务下沉，提升服务群众的质量和水平。要积极推动“阳光人社”公共服务“三化”建设，推进区域一体化、业务一体化、前后台办理一体化，实现“通收通办”、“一点式”办理目标，推进服务的同城、同效、同质，让企业和群众获得更精准、更方便、更高效的服务。四要开展“深化改革动能提升行动”。坚持落实导向，把打造干部队伍高效执行力、提高各级抓落实的水平作为转变工作作风的根本之策。要统筹推进社会事业改革，全面落实人社领域改革任务，将改革事项全部纳入台账，实行项目化管理，明确改革推进的时间表和路线图，着力推动各项改革任务落到实处。五要开展“专项治理成效提升行动”。坚持纪律导向，把纪律规矩挺在前面，深入落实中央八项规定精神和省市实施意见办法，以严明的纪律保障工作任务目标高效落实。要一以贯之保持对“四风”问题的高压态势，坚决纠正拖拉疲沓、推诿扯皮、“不作为、慢作为”、“吃拿卡要”等现象。深入推进机关事业单位“吃空饷”、事业单位招聘、就业资金社保基金监管、拖欠农民工工资、人事考试安全“五大领域”专项整治，着力整治10类“为官不为”和“慵懒散浮”突出问题，有效防控人社重点领域的廉政风险，建设廉洁勤政、务实高效的干部队伍。

陈汝孝强调，开展“作风建设年”活动，要健全“五项机制”。一要健全组织领导机制。成立“作风建设年”活动领导小组及办公室，抓好活动的组织推动、综合协调、督导落实。各单位要相应建立组织领导和工作机构，单位主要负责人负总责靠上抓，切实把“作风建设年”活动抓好抓实。二要健全一线工作推进机制。直接到基层、到窗口，点对点、面对面帮助基层解决问题，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验。三要健全群众诉求反映处理机制。创新优化处理流程，完善受理、分流交办、调查办理、督导回访、评价相分离的群众举报办理机制，及时化解各类矛盾，做到群众反映的问题件件有着落、事事有回音。四要健全督导检查机制。开展巡察监督、专项巡查，加大对重大决策部署、重点项目推进、主要政策落实的专项督查力度，及时发现和查处作风建设突出问题。五要健全考核奖惩机制。坚持正向激励与反面约束并重，建立目标管理考核体系，完善容错纠错尽职免责办法，充分调动党员干部干事创业的积极性。