各县市区党委组织部、县市区人力资源和社会保障局：
现将中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》（组通字[2014]36号，以下简称《通知》转发给你们，并提出以下贯彻落实意见，请结合工作实际，一并贯彻执行。
一、高度重视公务员平时考核工作
平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，对于加强公务员日常管理监督，改进机关工作作风，抓好工作落实，实现国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。《通知》对深入开展公务员平时考核工作进一步指明了方向。各县市区要认真学习贯彻《通知》精神，进一步提高思想认识，增强工作责任感和使命感，把开展公务员平时考核作为加强公务员队伍建设、建立完善机关作风建设长效机制、巩固党的群众路线教育实践活动成效的重要措施，切实抓紧抓好。
二、积极创造条件扎实推进试点工作
各县市区要根据《通知》要求，按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，积极探索公务员平时考核办法，积极创造条件推动平时考核试点工作深入开展。去年，为客观评价公务员的德才表现和工作实绩，市委组织部、市人社局在市直部门和单位部署开展了科级及以下公务员量化绩效考核（潍人社〔2013〕138号），并取得了良好效果。2015年，市里将结合公务员职业化建设试点，选择工作基础较好、条件比较成熟的部分县市区，开展公务员量化绩效考核试点。希望各县市区积极创造条件，争取参与试点。
三、切实加强组织领导
各县市区要高度重视公务员平时考核试点工作，将平时考核工作列入重要议事日程，统筹安排，周密部署。各级公务员主管部门要充分发挥职能作用，精心组织实施，加强综合管理和监督检查，及时掌握试点工作情况。市公务员主管部门将适时召开公务员平时考核座谈会，及时交流总结经验，推动试点工作深入开展。各县市区贯彻落实中遇到的重要问题，请及时函告市公务员主管部门。
中共潍坊市委组织部 潍坊市人力资源和社会保障
2015年3月5日
