| 潍组通字[2010]39号 为进一步规范和完善市直部门（单位）科级干部竞争上岗工作，促进优秀人才脱颖而出，建设高素质的市直部门（单位）科级干部队伍，根据上级规定，在认真执行《市直部门科级干部竞争上岗实施办法》（潍组发[2004]18号）的基础上，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。 一、严格参加竞争上岗人员的身份。参照公务员管理的人员和事业编制人员，不能参加机关公务员科级职位的竞争上岗。具有公务员身份的人员，可以参加本系统参照管理单位和事业单位科级职位竞争上岗，任职后不再保留公务员身份。不具有公务员身份的人员（含参照管理人员），调任机关公务员科级领导岗位的，按照《关于转发<公务员调任规定（试行）>的通知》（潍组发[2010]12号）有关规定执行。 事业单位（不含参照管理单位）工人身份在管理岗位工作的人员，可以根据《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号）的有关规定，竞聘事业单位科级岗位，原身份不变。 二、对参加会议投票推荐的人员赋予相应权重。参加会议投票推荐的人员为：领导班子成员及其他县级干部、中层正职干部、其他人员，分别按照40%、35%、25%的比例赋予权重（其他县级干部超过10人的，按照领导班子成员、其他县级干部、中层正职、其他人员四个层次，分别赋予30%、25%、25%、20%的权重）。会议投票推荐占竞争上岗成绩的15%，个别谈话推荐占竞争上岗成绩的10%。 三、调整竞争上岗成绩计算办法。竞争上岗成绩满分100分，笔试、面试、民主测评、民主推荐成绩所占比例，由20%、20%、30%、30%调整为20%、30%、25%、25%。 中共潍坊市委组织部 潍坊市人力资源和社会保障局 2010年7月29日 |
