潍组发〔2005〕9号

为进一步规范和完善党政机关、事业单位选人用人制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，今后市直机关、行政支持类事业单位从下级机关、事业单位补充工作人员，原则上由组织、人事部门统一考选，不再实行个别调配的办法。现就机关、事业单位补充工作人员实行考选制，制定如下实施意见。

一、指导思想

机关、事业单位补充工作人员实行考选制，要全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开考选，拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，以适应建设高素质干部队伍的需要。

二、适用范围

补充工作人员实行考选制，主要适用于市直党政群机关、行政支持类事业单位。该类单位从下级机关、事业单位补充人员，一般采取考选方式。同时，鼓励市直机关、行政支持类事业单位工作人员，在同级同类单位之间轮岗交流。上级文件有明确规定的人员，以及个别特殊岗位人员的调配，按照有关规定执行。

三、资格条件

考选工作人员，必须按照潍组通字〔2003〕57号文件规定的进人标准进行。报考市直机关的工作人员，应是国家公务员和机关工作者，具有国家承认的大学本科以上学历，符合用人单位专业要求。科员一般不超过30周岁，科级干部一般不超过35周岁。事业单位报考的，应符合调任条件。行政支持类事业单位的进人标准，参照机关有关规定执行。

四、工作程序

机关、事业单位考选工作，一般每年组织一次。基本程序是：

（1）提报增人申请。每年上半年，用人单位在年度增人计划内，统盘考虑当年接收转业干部、引进高层次人才、考录公务员以及接收大中专毕业生等情况，根据编制空额和工作需要，提出增人申请，明确年龄、专业、学历等职位要求，填写《机关、事业单位工作人员需求情况登记表》，按照干部调配管理权限分别报市委组织部和市人事局。

（2）拟定考选计划。下半年，市委组织部、市人事局根据用人单位增人申请，在适当留有空额的基础上，研究制定考选计划，拟定招考简章，并向社会公布。

（3）报名和资格审查。市委组织部和市人事局抽调人员组成考选工作办公室，组织报名和资格审查。资格审查合格者准予参加笔试。

（4）考试。考试分为笔试和面试，由组织人事部门统一组织。根据笔试、面试总成绩高低，按1：2比例确定考察对象。某些特殊人才的考试，可适当简化程序。

（5）组织考察。考察工作由组织人事部门会同用人单位组织进行，注意听取用人单位的意见。

（6）研究确定人选。组织人事部门根据应试者笔试、面试结果和考察情况，讨论决定录用人选。

（7）办理调配手续。按照干部调配管理权限，分别由市委组织部、市人事局办理调配手续。

（8）录用到市直机关、事业单位的人员，试用期为一年。一年内考核评议不胜任工作的，退回原单位或辞退。各县市区、市属开发区，其他各类事业单位，可据此制定具体办法。

中共潍坊市委组织部

潍坊市人事局

2005年3月31日