1、参加企业生育保险的女职工生育后如何申报？ 女职工生育40天后，由所在企业填报《企业职工生育保险待遇审批表》，报市社会保险事业管理中心生育保险科，并提供以下材料： （1）生育证原件、复印件1份； （2）生育医疗费发票原件； （3）产程记录或剖宫产手术记录复印件，必须加盖医院病历专用章； （4）出生医学证明原件、复印件1份。 2、企业生育保险的缴费比例是多少？ 根据潍坊市人民政府办公室《关于贯彻落实<山东省企业职工生育保险规定>有关问题的通知》(潍政办发〔2007〕88号)规定，参加市级统筹的单位，生育保险的缴费比例按职工工资总额的1%逐月缴纳；参加县市区、市属各开发区社会保险统筹的单位，缴费比例由当地政府按照不超过用人单位工资总额1%的比例确定。职工个人不缴纳生育保险费。 3、具备什么条件可享受企业生育保险待遇？ （1）生育时参加企业生育保险连续缴费时间满一年； （2）符合国家计划生育政策。 4、企业生育保险的生育、流产医疗费定额标准是如何规定的？ 根据潍坊市劳动和社会保障局《关于贯彻落实<潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实<山东省企业职工生育保险规定>有关问题的通知>的意见》（潍劳社〔2008〕5号）规定，生育、流产医疗费实行定额结算，具体标准如下： （1）生育医疗费：剖宫产2500元；非剖宫产1000元。 （2）流产医疗费：按怀孕时间不同分别为150元、300元、400元。 （3）在定点的企业职工医院生育、流产的，按上述标准下浮10%。在非定点医疗机构生育、流产的，报销生育、流产定额医疗费的70%，低于定额医疗费70%的，按实际发生额结算。 5、企业女职工生育津贴是如何计发的？ 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 产假天数按照《山东省企业职工生育保险规定》（山东省人民政府令第193号）规定的标准确定： （1）女职工正常生育的产假为90天，难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天； （2）女职工流产的，根据妊娠时间不同，产假分别为15天、20天、30天、42天。 6、企业生育保险待遇的申报时间有什么规定？ 单位于职工生育或流产40天后申报，最迟不超过一年。 7、企业男职工配偶生育补助金从什么时间开始实行的？生育补助金的标准是什么？ 根据潍坊市人民政府办公室《关于贯彻落实〈山东省企业职工生育保险规定〉有关问题的通知》（潍政办发〔2007〕88号）规定，自2007年12月1日起实行，也就是说，生育时间在2007年12 月1日以后，符合申报条件的企业男职工可以申请男职工配偶生育补助金。补助金标准为企业女职工生育医疗费定额的50%，即剖宫产为1250元；非剖宫产为500元。 8、申报男职工配偶生育补助金的条件是什么？ 根据《山东省企业职工生育保险规定》（山东省人民政府令第193号）和潍坊市劳动和社会保障局《关于贯彻落实<潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实<山东省企业职工生育保险规定>有关问题的通知>的意见》（潍劳社〔2008〕5号）规定，申请企业男职工配偶生育补助金的男职工要符合以下条件： （1）参加企业生育保险的男职工配偶无工作单位； （2）其生育符合国家计划生育政策规定； （3）配偶生育前企业为男职工连续缴纳生育保险费满一年。 9、企业职工工作调动后生育保险缴费时间是否连续计算？ 根据潍坊市劳动和社会保障局《关于贯彻落实<潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实<山东省企业职工生育保险规定>有关问题的通知>的意见》（潍劳社〔2008〕5号）第五条规定：职工在本市范围内流动，其调动前后的连续缴费时间累计计算。
|
