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学做结合 知行合一
―――市人事考试中心扎实开展“两学一做”学习教育活动
行动是最好的语言，“两学一做”基础在学、关键在做。为进一步落实“两学一做”向纵深发展，扎实推进学习教育常态化、制度化，市人事考试中心不断加强党员思想、作风和干部队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，组织和带领党员干部职工为我市人事考试和职业技能鉴定工作做出积极贡献。
一、完善制度，加强学习，全面提升党的思想建设
一是健全党建工作制度，党建规范化和科学化水平不断提高。面对人事考试和职业技能鉴定工作的新形势，先后健全完善党支部工作制度、党员学习制度等22项制度，并在制度落实中不断加以补充和完善，使之更加具体化、规范化。完善《权力责任清单制度》，梳理权力责任清单90项，以清单方式明确相关科室、人员的责任权限。制度《项目负责制管理办法》，将今年上半年风险大、任务重的11项工作，纳入项目负责制管理并实行考核，努力营造“人人肩上有担子”的工作格局。通过建章立制，使党员在工作中自觉用党员标准规范行为。
二是加强思想政治教育，党员思想政治觉悟显著提升。认真抓好党章党规、习近平总书记系列重要讲话及理论热点的学习讨论，进一步增强党员干部贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。组织开展廉政警示教育、职业道德教育、岗位技能竞赛等活动，倡导广大党员干部以良好的作风服务于民，以满腔热情取信于民，形成了良好的工作氛围。积极发挥党建成果引领作用，组织开展以做“四讲四有”合格党员为主题的专题讨论，深化学习内涵，做到学用结合、知行合一。自开展“作风建设年”活动以来，坚持“实”字当先，“严”字当头，以“两学一做”学习教育常态化、制度化为推动，积极营造浓厚的学习氛围、研思氛围、谋划氛围、实干氛围、赶超氛围，把“作风建设年”活动转化为推进考试鉴定工作的强大动力，进一步转作风、提效能、立规矩、强服务。
三是提高执行力度，严格落实三重一大事项报告制度。将“三重一大”制度与班子建设﹑党风廉政建设和推进考试鉴定发展紧密结合起来，对涉及考试鉴定工作中的重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用情况以及关系单位、职工切身利益的重要问题，坚持集体讨论、民主决策、按规定申报。围绕“三重一大”制度，始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。
二、规范程序，找准载体，活跃基层党建工作
把党建工作与业务工作紧密结合起来，紧紧围绕人力资源社会保障工作大局，落实国家职业资格改革任务，不断加强考务管理，努力提升鉴定质量，各项工作进展顺利。年服务人事考试考生10万余人次，职业技能鉴定考生10万余人次，实现人事考试和职业技能鉴定“双十万”。先后开展了“党员先锋岗”、“文明示范岗”等党员形象建设系列活动，要求党员带头以实际行动树立良好形象，进一步增强党组织在群众中的威信。
三、改进作风，磨练队伍，发挥先锋模范作用
充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，狠抓工作落实，圆满完成各项工作任务指标，实现高技能人才的持续健康发展，为经济社会发展提供了强有力支撑。注重加强党风廉政建设，落实好党员干部“一岗双责”制，切实改进工作作风，树立人社部门良好窗口形象。加强学习培训，组织考试鉴定工作人员进行素质能力培训，组织开展鉴定站所工作人员业务培训及考评员业务培训。加强队伍考核管理，培养打造一支严谨细致、业务精湛、作风优良的干部队伍。 |
