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市局一行赴青岛寻标对接
对照“走在前列、起好带头作用”的目标定位，市人社局坚持高点寻标定标，于5月12日赴青岛市开展寻标对接活动。在青岛市人社局召开了业务对接座谈会，通过各项业务对接交流，全方位了解青岛人社工作的主要指标、年度重点工作及创新性思路举措。对照青岛各项业务指标，认真分析对比我市人社工作存在的差距和不足。在全面寻标定标的基础上，还重点学习了青岛市人才工作的先进经验和成功做法，深入了解“青岛英才211计划”实施情况，认真学习青岛创业创新领军人才、青岛突出贡献人才、青岛拔尖人才等16项重点人才引进培育计划开展情况，实地考察青岛人才公共服务平台、高层次人才服务专窗等人才服务载体建设情况。下一步，市局将以青岛人社工作为标准，对标建立指标体系，梳理问题，查找不足，制定落实达标超标的责任书、路线图、时间表，努力补齐短板，推动全市人社工作实现更高层次的新发展。
市人力资源管理服务中心
赴青岛开展寻标对标提标行动
5月18日，市人力资源管理服务中心赴青岛积极开展寻标对标提标行动。根据年度重点工作任务，确定了就业服务规范化建设、创业孵化基地（园区）管理运营经验、创业大学教学模式、职业培训个人直补实施办法、失业职工管理运行机制、人力资源市场求职招聘信息化措施、流动人员档案信息化建设七项重点寻标对标项目。在“结对学访”活动中，市人力资源管理服务中心各科室积极寻标补短板，按照可比较、可学习、可赶超的要求，对标杆单位进行全方位考察学习，重点学习他们国际境界视野、开放思路理念；学习他们在就业质效提升、创业能力驱动、服务模式升级等方面经验做法；查找在进取精神、发展思路、工作作风、服务效能等方面的差距。“结对学访”归来后，将差距具体量化、项目化，列出正负值，制定追赶跨越的路线图、计划表，明确比学赶超业务指标、任务目标、阶段安排、推进措施和达标时限等，逐项分解任务，层层压实责任。下一步，按照比学赶超计划，推进落实，真抓实干，“一步一个脚印”，真正推动“作风建设年”活动出实绩、显实效。 |
