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社会保险事业管理中心：4月27日，组织召开“作风建设年”活动动员大会，局党委委员，社保中心党总支书记、主任郭祥锋同志作动员讲话，市纪委派驻第一纪检组书记王毅到会督导，社保中心100余名干部职工参会。会议传达了局系统开展“作风建设年”活动动员大会精神，对社保中心开展“作风建设年”活动进行了动员部署：以“担当作为做标杆”为引领，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展大走访、经办服务大提升、重点工作推进、问题整改、寻标对标五项行动，争创学习型、服务型、创新型、开放型、法治型“五型”服务队伍，健全组织领导、群众诉求反映处置、考核奖惩、社保经办宣传四个机制。会议要求全体党员干部进一步统一思想，提高认识，认真落实市委和局党委的部署要求，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设引向深入，继续唱响社保好声音、讲好社保新故事、打造社保新品牌。

人力资源管理服务中心：将精准扶贫工作与深入开展“作风建设年”活动紧密结合，5月3日组织召开全市人社系统精准扶贫工作会议，学习了全省人社系统精准扶贫工作会议、全市农村工作暨扶贫开发工作会议精神，总结工作经验，分析当前形势，安排部署下步工作任务。去年以来，全市各级人社部门深入实施转移就业、助推创业、技能培训、全民参保、人才支撑五大扶贫行动，实现建档立卡农村贫困人口转移就业5757人，带动6469人实现脱贫。在全市扶贫开发工作成效考核中，市人社局被评为优秀等次。会议要求下步全市各级人社部门要大力促进贫困劳动力转移就业，积极引导贫困人口参与创业活动，大幅提升贫困人口技能培训水平，全面提升贫困人口社会保障水平，引导更多人才服务贫困地区，加强东西地区劳务协作，确保全市有就业愿望和劳动能力的贫困人口通过转移就业实现脱贫，有培训意愿的贫困人口得到免费培训，将贫困人口全部纳入基本养老和基本医疗保险，全面完成人社系统脱贫攻坚任务。会议强调，要压实工作责任，注重工作实效，加大宣传力度，严守纪律和规矩，以高度的政治责任感，扛牢扛好脱贫攻坚重任，齐心协力，奋勇争先，切实把精准扶贫、精准脱贫的各项政策、措施落到实处。

政策法规科：结合工作实际，研究制定开展“作风建设年”活动宣传方案，从宣传内容、宣传要求、宣传方式等方面提出具体方案，全方位、系统化对开展“作风建设年”活动进行宣传。加大信息报送督导力度，及时下发通知，要求各科室单位定期报送活动信息，明确报送要求，提高信息质量。积极与市开展“作风建设年”活动办公室对接，及时上报局系统开展“作风建设年”活动、实施163创业行动计划、大学生投融资对接会等一系列相关信息。加大对外媒体宣传，积极与潍坊日报、潍坊电视台等媒体沟通，深入宣传局系统开展“作风建设年”活动进展情况，协调潍坊电视台在“潍坊新闻”和“直播潍坊”栏目中宣传报道了人社部门转变作风、改进服务，推进“证卡合一”工作，通过各类主流媒体对各科室、各单位围绕“作风建设年”活动开展的精准扶贫、双创服务发展论坛等具体工作进行宣传，着力营造开展“作风建设年”活动的良好氛围。

规划财务科（监察监督科）：组织科室全体人员共同学习了局系统开展“作风建设年”活动动员大会讲话精神，重点学习了创建“五型机关”、坚持“五个导向”开展“五大提升行动”和建立健全“五项机制”的有关内容，并就如何在工作中主动作为、主动担当、依法作为展开了讨论。围绕“作风建设年”活动要求，进一步严肃工作纪律，以作风转变推动规划财务和基金监督工作扎实开展。对近期主要工作进行了梳理，特别是对深化“五大领域”专项治理中加强就业资金社保基金监管工作提前谋划、及早行动，着手制定工作方案，明确了任务目标和完成时限，落实工作责任，确保有效推进。根据对标赶超的要求,积极与青岛市人社局规划计划处、基金监督处进行对接，确定年度计划编制与实施、社会保险基金监督两项对标内容，分析了对比差距，制定了赶超措施。

就业促进科：按照“担当作为我率先”的要求，以实际行动推动就业创业工作再上新台阶。结合动员大会讲话中关于七个问题的阐述，结合工作实际，认真排查，列出问题清单，并提出具体整改措施和完成时限，确保问题整改到位。根据局党委寻标定标找差距的要求，积极与青岛市人社局就业促进处对接联系，认真学习青岛市在就业创业方面的好做法，对现有就业创业政策进行梳理，为更好地发挥政策惠民作用奠定基础。

职业能力建设科：组织科室全体人员认真学习讨论陈汝孝同志讲话精神，深入开展批评与自我批评，逐条查摆在工作作风方面存在的问题和不足，进一步增强责任感和使命感，切实搞好作风转变，扎实做好工作创新。积极对接青岛市人社局职业能力建设处，全面了解青岛市高技能人才工作主要业务指标体系，研究赶超措施，制定赶超计划，确保既有质的追赶，又有量的超越。认真研究新旧动能转换工作，提报2项高技能人才工作创新试点、3项国家级和省级高技能人才建设项目，以实际行动践行“担当作为我率先”。

专业技术人员管理科：组织科室全体人员认真学习了全市开展“作风建设年”活动动员大会讲话和局系统开展“作风建设年”动员会讲话，就改进工作作风、严肃工作纪律提出了具体要求。到滨海区开展了“作风建设年”活动专题调研，与新和成药业、海化集团、国邦药业、润丰化工、海王化工、普罗德邦公司就高层次人才引进、培养与激励等方面进行了交流座谈。积极与青岛市人社局开展人才工作情况对接，深入了解“青岛英才211计划”实施情况，认真学习青岛创业创新领军人才、青岛突出贡献人才等16项重点人才引进培养计划开展情况，进一步开拓思路，明确目标，以扎实的作风推动人才工作实现新突破。

劳动关系科：紧紧围绕“走在前列，起好带头作用”的目标，认真学习贯彻“作风建设年”活动精神，将薪酬调查工作做为科室落实作风建设要求的开局工作，召开全市2017年企业薪酬调查和制造业人工成本监测培训会议，各县市区人社部门和市直200家企业相关人员参加了会议。会议总结了2016年企业薪酬调查和信息发布工作情况，分析了工作中存在的问题，对2017企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作进行部署。作为全国企业薪酬调查工作首批试点城市之一，我市已经连续开展7次调查，企业薪酬调查制度不断完善、调查机制不断健全，企业薪酬调查及信息发布工作走在全省乃至全国的前列。今年我市又被列为制造业人工成本监测试点城市。下一步将深入贯彻落实人社部、省人社厅有关企业薪酬调查的工作部署，多层次分析企业薪酬调查数据，积极拓展薪酬调查数据的应用范围，不断加大企业薪酬调查的调研工作力度，以实际的工作成效来检验作风建设的成果。

工资福利科：认真学习会议精神，开展自查自纠，深入剖析在工作作风方面的问题，找准整改方向。对照业务指标，制定改进措施，明确责任分工，确保在规定时间内赶超目标。积极开展“服务群众质量提升行动”，提高窗口服务效能，推动主动服务和业务下沉，提升服务质量和水平。以重点工作为抓手，全面落实“深化改革动能提升行动”，扎实推进全国公立医院薪酬制度改革潍坊试点工作，在充分调研摸底的基础上，科学制定实施方案和实施细则，确保圆满完成改革任务。

人事考试（职业能力鉴定）中心：结合考试鉴定业务特点，通过“五项机制”大力推进考试鉴定系统“作风建设年”活动，抓作风、强业务、保安全、促提高。建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制，将年度工作细化量化，层层签订责任书，责任落实到科室和个人。建立“作风建设年”活动办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督职能。积极开展“三查三比三看”，深入开展调研工作，直接到基层、窗口，点对点、面对面帮助解决问题，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验。打造“一站式”服务大厅和网上报名交费系统，做到工作流程便民、工作方式方法亲民、工作效果利民。开展满意度调查，制作群众满意度调查卡，开放网上咨询建议窗口，指定专人负责，实现“零有效投诉、零干部违纪、零群众上访”。

人力资源和社会保障信息中心：召开了“作风建设年”活动动员会，统一思想，提高认识，紧紧围绕市委和局党委的部署要求，全面提升目标定位，推动工作提档升级。成立了党支部开展“作风建设年”活动领导小组，研究制定了《开展“作风建设年”活动实施方案》，对活动开展作了具体细致地安排。按照局党委要求，积极组织开展“省内看青岛，省外看苏州”的寻标对标活动。

大中专毕业生就业指导中心：召开全体工作人员会议，传达了局系统开展“作风建设年”活动动员大会精神，成立了活动工作领导小组，制定实施方案，为开展好“作风建设年”活动奠定基础。为确保“作风建设年”活动有效开展，专门制定了首问负责、限时办结、考勤制度等，对服务态度、工作效率、工作纪律等方面作了具体规定，并要求严格执行。积极引导党员立足本职岗位作出承诺，以作风的转变创造优秀的工作成绩。根据局党委提出的“省内学青岛，省外学苏州”的目标，做好寻标对标，争取各项工作向全省领先、全国先进并轨靠齐。

劳动能力鉴定中心：制定“作风建设年”工作计划，明确任务目标，强化工作措施，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，努力打造劳动能力鉴定“阳光品牌”。认真梳理工作流程，积极查找问题症结，严格劳动能力鉴定标准，设身处地为服务对象着想，确保劳动能力鉴定结论公平公正、鉴定流程惠民便民。严格督查机制，加强执行力度，确保事事有反馈，反馈有回应，回应有落实，落实有改进，以扎实稳妥的作风推进劳动能力鉴定工作再上新台阶。